电竞下注app SARS难以撼动现场招聘的主导地位

日期:2021-01-17 18:28:13 浏览量: 134

面对面招聘仍然很热门

由于非典疫情,已经在家呆了两个多月的小白于6月18日凌晨赶赴北京雍和宫人才市场。她希望在流行之后的北京人才市场。我以为没有多少人,但是当她到达现场时,发现有1000多人聚集在市场内外。

小白告诉记者,在非典时期,她曾多次尝试在线求职。不幸的是,她所寻找的职位无法在线获得,或者寄出的履历就像一头母牛。

据了解,两个固定的人才市场于18日在北京开放,共接待了近5,000人。我本来以为SARS的流行会完全改变人才招聘方式,从以前的面对面招聘转变为在线招聘,但是业界并不期望人们仍然认可“面对面”。

用北京汽车工业控股公司人力资源部的陆先生的话来说:“毕竟,现场招聘是真实的,当您面对面的招聘会给您一个直观的印象。申请人。”北京中关村一家公司的负责人说,该公司已经两次在互联网上招募人员,对材料很满意,但是在会议之后,我觉得申请人与材料相去甚远。

记者了解到,SARS疫情得到控制后,全国许多重新开放的固定人才市场异常火爆。据喇嘛庙人才市场负责人说,雇主参加这个市场的申请已排到7月。

不仅在北京,而且在湖北夏季人才交流大会开幕当天,有多达14,253人来到该领域求职。

高点击率的背后

就像人才市场上的“面对面”招聘一样,人才网站都很高兴。根据提供的数据,4月份的页面访问量比3月份增加了20%,每日点击率达500万,新职位的数量5.达5万,均高于往年。 的所有指标也都有明显上升,尤其是自5月10日该网站启动“首届华南IT和电子行业网络招聘会”以来人事文员求职信,平均每天新增1,740个职位。 “即使没有受到非典的影响,网上求职的人数也在增加。”兆联招聘网首席执行官刘浩认为,SARS疫情只会加速从参加传统的招聘会到网上求职的人员流动。

中国青年在线网站人才频道编辑还认为,在非典时期,许多从未接触过在线招聘的人开始尝试使用互联网,这为发展奠定了良好的大众基础。未来几年的在线招聘数量。

确实有一些公司已经尝到了在线招聘的好处。北京华友世纪通信有限公司是一家主要从事增值电信服务的公司。据该公司的人力资源部门称,除同事推荐的员工外,他们雇用的大多数员工都是从Internet招聘的。除了在公司网站上发布招聘广告外,他们还在招联招聘网站上发布招聘广告。

该公司解释说,选择在线招聘的原因是人少,没有时间现场招聘,另一原因是该公司主要招聘沟通人才,他们熟悉互联网并且也很熟悉方便地访问Internet。

智联招聘网络首席执行官刘浩认为,与两三年前相比,在线招聘已成为主流的招聘方式和增长最快的招聘渠道。目前,在线求职对于求职者来说太普遍了,对于某些行业和职业,通过互联网进行招聘或求职已越来越成为最重要的方式。在快速发展的高科技企业IT电信行业中,这一点尤为突出。

刘昊对在线招聘的前景非常乐观。他说,以美国为例亚博体彩app ,在线招聘始于1995年。到2001年,在线招聘已达到30亿美元的市场份额,占所有招聘市场的三分之一。

仍有许多障碍需要克服

但是,记者在采访中获悉,在线人才招聘的“繁荣”背后,许多求职者和雇主也抱怨成功率低。

女士从事英语教育的舒玲(Shu Ling)有些“苦涩”:“我三个月都没有回复我在网上发布的求职信。老实说,这对我自己是很大的打击。”各种人才招聘网站下发的申请信有所不同。应届毕业生俞谦为自己创建了一个求职网站,但总体上没有实际效果。最后,他通过熟人在上海找到了一份令人满意的工作。

许多雇主也不满意。一位不愿透露姓名的人力资源经理和他的部门表示,该公司还通过互联网招聘了员工,但结果并不令人满意。尽管可以节省一些钱,但是却根本不省力。我收到了很多简历钱柜体育 ,邮箱通常很满,但是其中大多数显然与工作要求不一致。例如AG体育 ,如果您显然需要3年以上的工作经验澳洲幸运8APP ,则大多数简历都是应届毕业生。仅浏览这些简历需要花费大量时间和精力。最终,我找到了一些符合条件的人澳洲幸运8APP ,直到接受采访后才发现根本不是这种情况。可以通过在招聘会上设置摊位来避免这种情况。

北京市人事局人才市场管理办公室主任杨永和说,根据他们的统计数据,在线招聘目前占我国市场的10%左右,而且还有很长的路要走在网络招聘成为主流之前就去了。他说,在当前市场诚信状况不佳,互联网不受欢迎以及人们惯性思维的制约下,仍然存在许多跨越在线招聘的门槛。

上海科瑞管理咨询有限公司首席专业顾问B炳斌也表达了类似的看法。他说,从国情来看,短期内印刷媒体和现场招聘的“垄断”地位仍然不可动摇,毕竟计算机和网络技术的普及是有限的。

先生。边说,为了使人才招聘健康发展,还必须学会放弃并寻求人才市场的“差异化”定位。例如,放弃一些传统的工作招聘,例如办公室文员。

中国人民大学劳动人事学院丁大建教授表示人事文员求职信,与前两年的调查数据相比,在线招聘作为一种新兴的求职媒介,首先在逐渐升温。大学生。但是在社会上,在线招聘还有很长的路要走。

他说,SARS无疑极大地促进了在线招聘的增长,但是目前,最方便,最熟悉和最频繁的在线求职者仍是大学毕业生。但是,他相信随着Internet的普及,在线招聘将迎来春天。